入社1年目で転職はあり？｜判断軸と動き方

入社1年目の転職は「あり」なのか

まず率直にお伝えすると、入社1年目というタイミングでの転職は、選択肢として存在します。中途採用の求人の中には、社会人経験が浅い層を対象にした「第二新卒」という枠が設けられていることがあり、1年前後で最初の会社を離れた人を採用対象として想定している企業も少なくありません。新卒一括採用の枠に入りきらなかった人材を、実務経験の有無よりもポテンシャルで見て採用したいという企業側の事情も背景にあると言われています。ビジネスマナーや社会人としての基礎的な振る舞いをすでに身につけている点も、企業側にとっては評価しやすいポイントの一つだと言われています。

とはいえ、これは「1年目なら転職した方がいい」と全員に当てはまる話ではありません。今の会社で働き続けた場合と、環境を変えた場合、どちらが自分にとって良い結果になりそうかは、人によって、そして状況によって変わります。「1年目で辞めるのは甘えだ」という声もあれば、「合わない環境に居続ける方が損だ」という声もあり、どちらか一方だけが正しいわけではありません。大事なのは、周囲の意見よりも先に、自分の状況を整理することです。ここから先は、動くべきかどうかを考えるための軸を順番に見ていきます。

動くかどうかを決める3つの判断軸

環境そのものに問題があるケース

求人票や面接で聞いていた労働条件と、実際の勤務実態が大きくずれている場合や、長時間労働や休日出勤が常態化していて心身に負担が出ている場合は、1年目であっても環境を変える理由として成立すると言われています。例えば、聞いていた勤務時間よりも実際の残業がはるかに多い、休日出勤が「当然」の空気になっている、みなし残業の範囲を大きく超えて働いているのに手当がつかない、といった状態は、努力や慣れでどうにかなる話ではなく、構造そのものに原因があるケースです。こうした条件面のずれは、自分一人の感覚だけで判断が難しいときもあるので、雇用契約書や求人票を見返して、実態とどれだけ差があるかを具体的に確認しておくと、後から振り返ったときにも状況を説明しやすくなります。

また、眠れない、食欲が落ちる、休日も仕事のことが頭から離れない、朝になると涙が出る、といったサインが続いているなら、我慢を続けることが正解とは限りません。「甘えているのでは」と自分を責めてしまいがちですが、心や体に出ているサインは、本人の弱さではなく環境要因である可能性が十分にあります。

仕事に慣れていないだけの可能性

一方で、入社してまだ数ヶ月から1年というのは、多くの人にとって「慣れていない」段階です。指示された仕事の意味がつかめない、周りと比べて自分だけ遅れている気がする、簡単なミスを繰り返してしまう、というのは、環境の問題ではなく適応にかかる時間の問題であることも珍しくありません。仕事の全体像が見えてきて、自分なりのペースがつかめるまでには、ある程度の期間がかかるのが一般的だと言われています。今つらいと感じている原因が「業務そのものへの不慣れ」なのか「環境そのものの問題」なのかを分けて考えることが、次の一歩を決めるうえで欠かせません。

新入社員がつまずきやすいポイントや、ミスが続いてしまうときの向き合い方については、新入社員のつらさやミスへの向き合い方をまとめた記事で詳しく扱っているので、思い当たる場合はあわせて読んでみてください。もし今の悩みが「慣れ」の範囲に収まるものであれば、環境を変えずに乗り越えられる可能性も十分にあります。

どの会社でも起こることか、この会社固有か

もう一つの軸は、今感じているつらさが「この会社だから」起きているのか、「どの会社に行っても」起きるものなのかという視点です。人間関係の摩擦や業務量の多さ、上司との相性は、程度の差はあっても多くの職場に存在します。転職してもゼロにはならない種類の悩みなのか、それとも今の会社特有の構造的な問題、例えば特定の部署だけが慢性的に人手不足になっている、特定の上司のマネジメントに問題があるといった、会社固有の事情なのかを切り分けて考えると、動くべきかどうかの見え方が変わってきます。

具体的には、今つらいと感じていることを紙やメモに一つずつ書き出し、それぞれについて「自分の行動で変えられる部分はあるか」「会社の制度や体質に起因する部分はどこか」を分けて考えてみると、感情だけで判断するよりも冷静に状況を見られることがあります。書き出してみると、意外と半分近くは自分の働き方や慣れの問題で、残りの部分だけが本当に環境固有の問題だった、というケースも少なくありません。

1年目で転職活動をする場合の現実

1年目での転職を考える場合、現実的な面も知っておく必要があります。まず、選考の場では「なぜこんなに早く辞めたのか、あるいは辞めようとしているのか」という点はほぼ聞かれると考えておいた方がよさそうです。短期間での離職は、採用側から見ると注目されるポイントになりやすいと言われています。

いわゆる「短期離職」として見られる面があることも事実です。長く働き続けられない人材ではないかと懸念されることもあると言われています。ただし、これは即不採用を意味するものではありません。何が起きていて、そこから何を学び、次にどう活かそうとしているのかを自分の言葉で説明できるかどうかで、受け止められ方は変わってくると言われています。「合わなかったので辞めました」で終わらせるのではなく、具体的に何が違っていたのか、次はどんな環境やどんな仕事であれば長く続けられそうだと考えているのかまで言葉にできると、話の説得力は変わってきます。

理由を曖昧にしたまま進めるより、時間をかけてでも言語化しておく方が、結果的に選考でも自分自身の納得感の面でも役立ちます。逆に、言語化が不十分なまま面接に臨むと、その場で答えに詰まってしまい、かえって短期離職への懸念を強めてしまうこともあるようです。

職務経歴書に書く内容も同様で、前職での期間の短さそのものを隠そうとするより、その期間に何を担当し、何を身につけたのかを具体的に書いた方が、採用担当者には伝わりやすいと言われています。1年に満たない期間であっても、任された業務や成果を丁寧に振り返れば、書けることは意外と見つかるものです。

動くと決めた場合の動き方の順番

環境を変えると決めた場合、進め方の順番も結果に影響します。

まず基本になるのは、在職中に情報収集を始めることです。求人を眺めるだけでも、今の職場以外にどんな条件や働き方があるのかの相場観がつかめますし、今の会社の労働条件が世間一般と比べてどうなのかも見えてきます。収入が途切れない状態で比較検討できるのは、在職中ならではの強みです。休日や仕事終わりの時間を使って少しずつ進めるだけでも、状況は大きく変わっていきます。

反対に、勢いで辞めてから探し始めるのはリスクを伴います。生活資金が減っていく中での活動は焦りにつながりやすく、本来なら見送るはずの条件でも妥協してしまう可能性があります。「早く決めなければ」という焦りは、冷静な判断を鈍らせる要因になりやすいです。今の生活費が何ヶ月分手元にあるかを確認しておくことは、動く前の最低限の準備として欠かせません。家賃や固定費を洗い出し、無収入になっても何ヶ月耐えられるかを具体的な数字で把握しておくと、心の余裕にもつながります。加えて、退職の意思を伝えるタイミングや引き継ぎにかかる期間も、就業規則を確認したうえで逆算しておくと、円満に次のステップへ進みやすくなります。

なお、試用期間中という早い段階での退職を考えている場合は、判断材料や手続き面も少し変わってきます。その場合は試用期間中に辞めたいときの考え方をまとめた記事もあわせて参考にしてください。

「もう少し様子を見る」を選ぶ場合

今すぐ動く決断ができない場合、「もう少し様子を見る」という選択も間違いではありません。実際、時間が経つことで慣れて解決する悩みも多くあります。ただ、期限を決めずに様子を見続けると、ずるずると時間だけが過ぎていくことになりがちです。「あと3ヶ月様子を見る」「次の異動のタイミングまで」「上司が変わるタイミングまで」など、自分の中で区切りを設定しておくと、様子見が単なる先延ばしになってしまうことを防げます。

その期限が来たときに、状況が変わっていなければ動く、変わっていれば続ける、というシンプルな基準を持っておくだけでも、判断はしやすくなります。期限をカレンダーに書き込んでおく、信頼できる人に「この時期にまた相談する」と伝えておく、といった形にしておくと、なあなあにならずに済みます。期限を決めておくこと自体が、目の前の状況に振り回されず、少し落ち着いて働くための支えになることもあります。

僕自身の経験 – 新卒1年で辞めて第二新卒で転職した話

ここからは僕自身の話です。僕は新卒でIT企業に入社し、ちょうど1年が経ったタイミングで退職しました。当時は毎日仕事に追われていて、これがこの会社特有のことなのか、社会人というものはそういうものなのか、正直判断がつかないまま日々が過ぎていきました。周りの同期に相談しても「どこも似たようなものだよ」と言われることが多く、自分の感じている違和感が甘えなのか、それとも見過ごせない問題なのか、なかなか整理がつきませんでした。

それでも半年ほど経ったころから、この会社で数年後も働いている自分の姿が想像できないことに気づきました。仕事の内容そのものというより、働き方や評価のされ方、将来的なキャリアの積み上がり方に対する違和感が大きく、それは慣れれば解消するものではなさそうだと感じるようになったのです。上司に相談したこともありましたが、状況が大きく変わることはなく、最終的に動くと決めたのは、今の環境を変えない限り状況が良くなるイメージがどうしても持てなかったからです。

動くと決めてからは、辞める前の在職中に情報収集から始めました。毎晩少しずつ求人を眺め、自分がこれまで担当してきた業務が他社でどう評価されるのかを確かめながら、少しずつ準備を進めていきました。そうして活動を重ねた結果、第二新卒枠でベンチャー企業のIT職に転職することができました。転職の面接では、当然のように前職を1年で辞めた理由を聞かれましたが、何が合わなかったのか、次の会社では何を重視したいのかを自分なりに整理して伝えたことで、話を前向きに受け止めてもらえた感触がありました。その後、ベンチャー企業での経験を積み、23歳のときに独立しました。振り返ると、1年目での転職が正解だったかどうかを断定することはできません。ただ、あのタイミングで環境を変えたことで見えた景色や得られた経験があったのは事実です。

当時の自分に伝えたいことがあるとすれば、「早すぎる」かどうかを気にしすぎなくていい、ということです。周りには「せっかく入った会社なのにもったいない」と言われることもありましたが、その言葉に流されて動かずにいたら、今の自分にはたどり着けていなかったと感じています。大事なのは、なぜ動くのか、あるいはなぜ動かないのかを、自分の言葉で説明できる状態にしておくことだと思います。