【僕はこう乗り越えた】入社2年目でミスばかりの人が変わった話

本日はこんなお悩みを解決していこうと思います。

こんにちは、入社2年目でも初歩的なミスばかり犯して怒られまくっていたどらすたです。

後輩もできたのに仕事でミスばかりだと、かなり凹みますよね～。「後輩ができて先輩になったのに、このままじゃダメだ」と、焦りを感じるかと思います。

結論としてそこまで焦る必要はありません。だって入社して1年〜2年でミスをせず、完璧に仕事をこなせなんて無理ゲーに決まってます。

仕事でミスばかりでも、入社2年目は5つのスキルが習得できれば問題ナシ

実際に僕が社会人経験を積んだうえで感じた「入社2年目に求められるスキル」をまとめます。ズバリ5つです。

仕事でミスばかりでも焦らずに「まずはこの5つができるようになればいいんだ」と、肩の力を抜いてください。

入社2年目の必須スキル① 仕事のスピードを少しだけあげる

入社1年目の頃より少しだけで良いので、仕事をこなすスピードをあげることが求められます。

毎日行っている「ぶっちゃけムダだな」と感じる作業は、いかに時間を短く・ラクにこなすかを考えましょう。

例えばExcel作業などは、マクロを組んで自動化するくらいの行動力があっても良いかもです。

マクロだけでなく”効率よく仕事を進めるためのノウハウ集”を、下記の記事で解説しているのでご覧ください。

2026-08-11 仕事で差がつくメモの取り方【ダメ新人だった僕の実践法】

入社2年目の必須スキル② ヒヨコからニワトリになる準備をしよう

ヒヨコからニワトリになる準備をしましょう。つまり1人でなんでもこなせる社会人に向けて、「独り立ちの準備」が必要になります。

指示待ち人間になってしまっている方は、“次に発生する作業”を事前に予測して行動するようにしましょう。

繰り返しになりますが、入社2年目には「独り立ち」が求められます。ニワトリにくっついて行動するヒヨコ状態を、少しずつ卒業しなくてはいけません。

上司にこう言われる前に、自分から行動するだけでかなり印象は変わります。（ただし勝手に行動するのではなく、軽く確認を取ることは必須です）

入社2年目の必須スキル③ 自分が担当している仕事の理解を深める

今まで与えられた仕事を、特になにも考えずに目の前の作業だけを消化していた方はいませんか？残念ながらその状態は、思考停止している状態なので伸びません。

「全体的に見て、今自分はこの部分の仕事を担当していて、自分の仕事で会社やお客さんにこんなメリットがある」と考えるだけで、自分にとってプラスになります。

業務を理解することはとても重要です。今後あなたが転職をする際の面接でも、「過去に担当していた業務内容について」説明を求められることが多いでしょう。今から対策しておくべきです。

担当している仕事の意味がどうしても見いだせないときは、今の環境で何が身についているのかを一度整理してみるとよいと思います。

そういうときに何から始めればいいのかを、下記の記事にまとめています。

2026-08-11 スキルアップできない会社にいる人が今すぐ始めるべきこと

入社2年目の必須スキル④ 後輩に対して教え上手になろう

今後あなたの入社年数が長くなるにつれて、後輩へ仕事を教える回数も増えます。”後輩の面倒見がいい・教え上手”な社員は上司からしても高評価です。

なので入社2年目から少しずつ、後輩に仕事を教えるスキルを磨いておきたいものです。

しかし後輩に何かを教える際に毎回口頭で説明していては手間です。それにあなたの仕事をする時間も奪われてしまいます。

なので時間を見つけて、KTドキュメントを作成しておきましょう。僕は後輩ができたとき、下記のような仕事の進め方をしていました。

あわせて読みたい：KTとは？ビジネスでの意味と使い方

2026-08-05 KTとは？ビジネスでの意味と使い方をわかりやすく解説

入社2年目の必須スキル⑤ 業務外での人に対する気遣い

入社2年目になると仕事中だけでなく、業務時間外でもちょっとした役割があります。

飲み会などに参加した場合、先輩のグラスが空になっていたら「次なに飲まれますか？」と聞けていますか？

しかし日本では悲しいことに入社年数が浅かったり会社によっては、頭の古い人たちの考えでこんな気遣いが求められる場面も多いかと思います。

なので入社2年目の場合は1年目の頃より、業務外でも視野の広さや周りへの気配りが求められることがあります。

入社2年目にありがちな初歩的ミスのパターンと防止策

ここからは、ミスの「原因」に踏み込みます。僕自身の経験と、後輩を見てきて感じたことをもとに、入社2年目がやりがちな初歩ミスを4つのパターンに整理しました。まずは自分がどれに当てはまるか、チェックしてみてください。

パターン① 確認不足によるミス

仕事に慣れてくると、「たぶん大丈夫だろう」で確認を省略してしまいがちです。僕自身、こんな失敗をしました。

自分でもなんでこんなミスをするのか不思議でした。これを防ぐには、やっぱり確認を丁寧に行うしか方法はないんですよね。

確認すべき項目が多い作業は、頭の中だけで管理しようとするとどうしても抜けが出ます。「何を」「いつまでに」確認するのかをタスクとして書き出しておくと、抜け漏れがぐっと減ります。

パターン② 思い込みによるミス

「これはこういう意味だろう」と自己判断で進めてしまい、あとで指示と違ったことが発覚するパターンです。

ミスが起きたり怒られたりすることって、”仕事を依頼してきた側”と”仕事をこなす側”で認識のズレが起きているからこそ、発生するものです。

「いつまでに・何を・どのレベルまで仕上げればいいか」を依頼された時点で確認する癖をつけるだけで、思い込みによるミスはかなり減らせます。

パターン③ 報告・連絡が遅れるミス

ミスに気づいていながら「後で言おう」「もう少し様子を見てから報告しよう」と先延ばしにしてしまい、被害が広がってしまうパターンです。

報告が遅れる原因の多くは、「怒られたくない」という気持ちと、そもそも報告するタイミングを忘れてしまうことにあります。忘れっぽさが原因の場合は、リマインドの仕組みを使って、自分に報告のタイミングを知らせる工夫が効果的です。

パターン④ メモを取らない・見返さないミス

口頭で説明を受けたときにメモを取らず、あとで同じことを何度も聞き返したり、同じミスを繰り返してしまうパターンです。

メモは「取る」だけでなく「見返す」ことまでがセットです。どんなふうに書けば後から見返しやすいかについては、仕事がデキるようになるメモの取り方で詳しくまとめているので、あわせてご覧ください。

4つのパターンに共通しているのは、「確認する」「聞き返す」「すぐ言う」「書いておく」という、どれも地味だけど確実に効く基本動作です。派手なテクニックよりも、この基本を積み重ねることがミスを減らす一番の近道だと感じています。

ミスをした直後にやるべきリカバリー手順

どれだけ気をつけていても、ミスをゼロにするのは難しいものです。ここで大切なのは「ミスをしないこと」以上に、「ミスをしたときにどう動くか」です。ミスをした直後の対応次第で、その後の信頼度は大きく変わります。

STEP1 事実確認をする

まずは焦らず、「何が起きたのか」「いつから起きているのか」「どこまで影響が及んでいるのか」を整理しましょう。パニックのまま報告すると、かえって話がこじれることがあります。

STEP2 すぐに報告する（謝り方の例文）

事実確認ができたら、すぐに報告します。「もう少し状況を整理してから」と考えているうちに時間が経つほど、リカバリーは難しくなります。

謝罪の言葉だけで終わらせず、「今どうなっているか」「これからどうしたいか」まで一緒に伝えるのがポイントです。報告のあとに上司や先輩から指摘やアドバイスをもらうこともあると思いますが、これはフィードバックとして素直に受け止めると、次に活かしやすくなります。

STEP3 再発防止策を添える

報告して終わりにせず、「同じミスを繰り返さないために何をするか」まで添えられると、印象は大きく変わります。

再発防止策は、あれもこれもと欲張らず「次にやること1つ」に絞るのがコツです。多すぎると結局続きません。

『入社2年目なのに仕事でミスばかり・・』こんなこと考えていませんか？

一旦マイナス思考になってしまうと、そこから気分が落ち込んでミスが続きます。

負の連鎖を避けるために、マイナス思考はやめましょう。

初歩的なミスばかりで落ち込む必要はない

「うわっ、なんでこんなしょうもないことを間違えたんだろう」初歩的なミスってかなり萎えますよね。

そもそも初歩的なミスって、業務経験が長くなるにつれて多少は減るかもしれませんが、何年目でもやらかすものです。

ITエンジニアをやっていた僕ですが、入社2年目の頃でもつまらない初歩的なミスをたくさんしてきました。上記の「確認不足によるミス」のパターンで紹介したエピソードも、そのときの実体験です。

上記のことを忘れずに継続して行っていれば、いつか初歩的なミスは減ります。それでも人間なのでミスはします。あまり気にしないのが1番です。

自分この仕事に向いていないのかな？は間違い

怒られまくって最大限まで落ちこむと、自分はこの仕事に向いていないのではないか？なんて考え始める方もいるかと思いますが、間違いです。

焦っている場合は今の自分を、プロ野球選手に置き換えて考えてみましょう。

イチローなどの天才型は高校を卒業して1年目からいきなり結果を出しますが、大半の選手が活躍し始めるのって、入団して4~5年目くらいからです。

入社2年目の時期から結果を残そうと焦る必要はありません。少しずつ学んで覚えていくぞ～くらいの気持ちで大丈夫。

ミスをしたり怒られても、周りの目を気にする必要はなし

ミスをして上司から指摘されている際に、周りの目を気にするのは無意味です。

僕は下記のことばかり気にしていました。恥ずかしさから上司に返答する声も小さくなってしまっていました。

だってみんな自分が新人の頃も怒られていましたから。大半の人が「自分も昔同じ間違いしていたな」くらいに聞いてるレベルだと思います。

なので恥ずかしがらずに上司に指摘されていることを素直に受け止め、今後はミスをしないように注意しましょう。

上司に毎日怒られるのがしんどい

もう見放していてどうでもいいと思っている人に対しては、先輩や上司は怒りません。

怒る側も気力も時間も消耗しますし、人のことを怒って気分がいい人なんていません（中にはいるかもしれないけれど）

僕も入社したての頃は怒られる毎日でメンタルやられていて、毎日怒られる悩みをネットで検索しても出てくるのは「上司があなたを怒るのは期待の裏返し！」みたいなことが書いてある同じ内容のことばかり。。

しかし実際に数年後、指導する側に回ると上司の気持ちがわかるんですよね。

ミスを引きずらない気持ちの切り替え方

怒られたことよりも内容を重視する

入社2年目の頃の僕が、上司に怒られて落ち込んでいるときに、仕事のデキる尊敬している先輩に言われた言葉です。

つい怒られると上司の言い方だったり言われた言葉が頭の中を駆け巡ると思います、しかし重要なのはそこじゃないんです。

あなたへ仕事を依頼してきた人の意図がなんとなく理解できると、仕事が進めやすくなるし少しだけ仕事が楽しくなります。

社会人はPDCAサイクルの繰り返し

社会人は永遠と「挑戦する ⇒ ミスをする ⇒ 振り返る ⇒ もう1度挑戦する」PDCAサイクルの繰り返しが大切です。

社会人は結局この繰り返しです。当ブログでもPDCAサイクルをまわしています。参考程度にどうぞ。

PDCAサイクルは割と何にでも当てはめられるかと思います、Checkの段階で誰かにこのまま突き進むべきなのか・改善するべきなのか助言を貰うのがよいでしょう。

繰り返しですが、社会人は永遠と「挑戦してミスをする(Do)⇒怒られる・指摘を受ける(Check)⇒指摘された点を踏まえて、もう1度挑戦する(Action)」の繰り返しです。

失敗が怖いなら自信をつけよう

ミスをしたり怒られたりしても、再び挑戦することが大切です。挑戦することをやめてしまうと、そこで成長は止まってしまいます。

デキる1年目の後輩の真似をする

デキる後輩を真似するのも1つの手です。

変なプライドは捨てるべきです。後輩だからといって、下に見るのは間違いです。たまにずば抜けた先輩顔負けの後輩だっているはずです。

もし2年目の自分が真似したい・技術を盗みたい後輩ができたら、迷わず真似しましょう。

気持ちを切り替える小さな習慣

気持ちの切り替え方は人それぞれですが、僕が実際にやっていたのは次のようなことです。

もし上司との相性そのものがしんどさの原因になっている場合は、接し方を少し変えてみるだけで気持ちが楽になることもあります。嫌いな上司との付き合い方もあわせて読んでみてください。

それでも状況が変わらないときに知っておきたい視点

ここまで、自分でできる工夫を中心に紹介してきました。ただ、ミスが減らなかったり気持ちが晴れなかったりする原因は、自分だけにあるとは限りません。

例えば、次のような環境要因が重なっているケースもあります。

こうした環境では、どれだけ自分なりに工夫をしても、ミスが減りにくかったり、気持ちの切り替えが難しかったりします。「自分の努力が足りないからだ」と全部を自分のせいにしてしまう前に、環境側の要因がないかを一度冷静に眺めてみてください。

周りに相談できる人がおらず孤立感を感じている場合は、会社で孤立している人への記事も参考になるかと思います。

最終手段として転職についても考える

「最初はみんなミスばかりだから、前向きに頑張ろう」とは言っても、状況によっては環境を変えることを選択肢に入れてよいと思います。

とくにハラスメントに当たりそうな状況は、自分の工夫で乗り切ろうとしないでください。一人で抱え込まず、社内の相談窓口や、都道府県労働局の総合労働相談コーナーなど社外の窓口に相談するという選択肢があります。

ただし、転職は万能な手段ではありません。環境が変われば解決することもあれば、次の職場でも同じことでつまずくこともあります。「今の状況のどこがつらいのか」を先に整理しておかないと、転職しても同じ悩みを持ち込むことになりかねません。

考えを整理するときに、参考になりそうな記事を紹介します。

〇「会社に行きたくない」は甘えじゃない、原因別の対処法

2026-08-11 「会社に行きたくない」は甘えじゃない、原因別の対処法

〇入社1年目で転職はあり？後悔しない進め方

2026-08-10 入社1年目で転職はあり？後悔しない進め方

〇在職中の転職活動｜働きながら進める全ステップ

2026-08-11 在職中の転職活動｜働きながら進める全ステップ

〇第二新卒の転職理由の伝え方｜面接官に響く例文とNG集

2026-08-08 第二新卒の転職理由の伝え方｜面接官に響く例文とNG集

このほか、選考書類の作り方は第二新卒の職務経歴書の書き方、志望動機の組み立て方は第二新卒の志望動機の書き方と例文6選にまとめています。忙しくて時間が取れない場合は転職活動の時間がない人へ、担当者を介して進める方法が気になる場合は転職エージェントとは？仕組みと使い方・選び方もあわせてどうぞ。

ミスばかりで凹む日があっても、それは入社2年目なら多くの人が通る道です。今回紹介したパターン別の防止策とリカバリー手順を1つずつ試しながら、気持ちを引きずりすぎずに、自分のペースで乗り越えていってください。

以上で終わります。ありがとうございました。

今の状況を整理するところから始めたい場合は、8つの質問に答えるだけの転職すべきか診断も用意しています。結果に応じて、次に読むとよい記事を案内します。